Пред да ја прифатите следната работа, запрашајте се: Дали оваа компанија е вистинската за мене?
Истражувањето на културата на компанијата е клучно за да се осигурате дека одговара на вашите вредности, развојна траекторија и потреби за work life balance (“рамнотежа меѓу работата и животот”). Во спротивно, ризикувате да се придружите на работно место со високо ниво на прегорување и потценетост – и веројатно ќе се вратите на пазарот на труд порано од очекуваното.
Еве неколку практични начини да дознаете повеќе за културата на компанијата:
1. Дефинирајте ја вашата идеална култура:
Пред да започнете со истражување, размислете што е важно за вас во однос на културата на компанијата. Дали сакате флексибилно работно време, отворена комуникација, можности за развој, или нешто друго? Направете список на вашите приоритети.
2. Истражете ги податоците за вработените:
Побарајте информации за компанијата од јавно достапни извори како што се LinkedIn, Glassdoor, веб-страницата на компанијата и годишните извештаи. Обрнете внимание на прометот на вработените, нивото на задоволство од работата и клучните елементи на културата што ги ценат вработените.
3. Разговарајте со сегашни и поранешни вработени:
Доколку е можно, контактирајте со вработени во компанијата и поставете им прашања за нивното искуство. Прашајте ги што ги возбудува во врска со компанијата, како се справуваат со предизвиците, и зошто ја напуштиле компанијата (доколку станува збор за поранешен вработен).
4. Обрнете внимание на практиките за вработување:
Дали компанијата користи проценки на вештини или се потпира само на традиционалните методи како што се биографии и мотивациски писма? Компаниите кои вршат вработување врз основа на вештини имаат поголема веројатност да имаат фер култура.
5. Читајте меѓу редовите:
Кога разговарате со вработени или поранешни вработени, обидете се да ја разберете вистинската слика. Дали нивните одговори се искрени или се обидуваат да ја претстават компанијата во најдобро светло?
Важно е да се напомене дека ниту еден метод не е совршен. Сепак, со комбинирање на овие стратегии, можете да добиете подобра слика за културата на компанијата и да донесете информирана одлука за тоа дали е вистинската за вас.
